| „Psychohygiene und Fürsorgeprinzip − wie Sie Stress begegnen “ in „Oberarzt heute “ 07/2018 |
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| „Psychohygiene und Fürsorgeprinzip − wirksame Stressbewältigung “ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI “ 02/2018 |
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| „Differenziert führen Teil 2 − Reifegrade analysieren “ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI “ 01/2018 |
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| „Differenziert führen Teil 1 − Reifegrade berücksichtigen “ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI “ 04/2017 |
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| „Zu autoritär, zu kollegial − gibt es den idealen Führungsstil? “ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI “ 03/2017 |
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| „Zu autorität, zu kollegial: Gibt es den idealen Führungsstil?“ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 08/2017 |
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| „Zu autorität, zu kollegial: Gibt es den idealen Führungsstil?“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 07/2017
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| „Graues Haar wird zur Regel: So führen Sie ältere Mitarbeiter“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 05/2017
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| „Kritikgespräche gut vorbereiten und konstruktiv führen“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 02/2017
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| „So führen Sie Kritikgespräch konstruktiv und motivationserhaltend“ in „Chefärzte Brief “Ausgabe 03/2017
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| „So nutzen Sie Feedback-Gespräche als wirksames Führungsinstrument“ in „Oberarzt heute“Ausgabe 03/2017
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| „So führen Sie Kritikgespräch konstruktiv und motivationserhaltend“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 02/2017
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| „Kritikgespräche konstruktiv und motivationserhaltend führen“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 01/2017
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| „Oberärzte im Zwiespalt: Wie gelingt der Spagat zwischen Karriere und Familie?“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 01/2017
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| „Generation Y – fördern statt regieren“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 04/2016
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| „Der Chefarzte sollte sich als Projektverantwortliche ein eindeutiges Spielfeld abstecken“ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 12/2016
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| „So führen Sie Veränderungsprojekte zum Erfolg“ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 11/2016
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| „Professionelle Führung: So lenken und erhalten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter“ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 09/2016
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| „Das Führungsprinzip Respekt, Wertschätzung, Achtsamkeit“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 03/2016
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| „In Ihrer Klinik gibt es ein Veränderungsprojekt? – So kann es der Oberarzt aktiv mitgestalten“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 08/2016
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| „Loyalität – wird sie fordert, muss Verantwortung übernehmen“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 06/2016
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| „Generation Y: Warum Sie jungen Assistenzärzten nicht mich starren Hierarchien kommen können“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 05/2016 |
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| „Die sechs Grundsätze erfolgreichen Führens“ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 04/2016
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| „Das Führungsprinzip Fairness – fair sein in jeder Situation“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 02/2016
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| „Stressbewältigung: Agieren statt reagieren“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 03/2016
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| „Die sechs Grundsätze erfolgreichen Führens“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 02/2016
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| „Das Führungsprinzip „Informationsfluss“ – strukturiert informieren“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 01/2016
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| „Ärzte-Nachwuchs sichern: So bildet der Chefarzt seine Assistenzärzte systematisch aus “ in „Chefärzte Brief“ Ausgabe 12/2015
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| „Der Oberarzt in Leitungsposition (Teil 1): So führen Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 06/2015 |
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| „Klinikleitungen sorgen für wirtschaftlichen Druck auf Ärzte: Wie behauptet sich der Oberarzt?“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 01/2015 |
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| „Das Führungsprinzip Fürsorgepflicht – achtsam mit den Mitarbeitern umgehen“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 05/2015 |
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| „Aus der Praxis: Muster für die Vorbereitung eines Oberarztes auf sein Jahresgespräch“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 6/2015 |
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| „Der Oberarzt in Leitungsposition (Teil 1): So führen Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 6/2015 |
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| „Gute Vorbereitung ist alles: So wird das Jahresgespräch mit dem Chefarzt ein Erfolg“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 05/2015 |
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| „Das Führungsprinzip Verteilungsgerechtigkeit“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 03/2015 |
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| „Selbstorganisation des Oberarztes: Ziele umsetzen und Zeiten souverän managen“ in „Oberarzt heute“ Ausgabe 2/2015 |
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| „Das Führungsprinzip Vorbild - mit gutem Beispiel voran“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 02/2015 |
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| „Dialog im Klinikalltag - Briefing und Debfriefing-Gespräche“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 01/2015 |
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| „Aufnahme- und Entlassmanagement: Wo sich noch Schätze heben lassen“ in „Deutsches Ärzteblatt“ Heft 1-2, Januar 2015 |
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| „Gruppe oder Team? Auf den Unterschied kommt es an“ in „Deutscher Ärzteverlag, DIVI“ 4/2014 |
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| „Mitarbeiter anleiten und führen: Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten“ in „Chefärzte Brief“ November 2014 |
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| „Selbstmanagement – wer nicht selbst gestaltet, wird gestaltet“ in „Chefärzte Brief“ September 2014 |
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| „Stress – besser als sein Image“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 3/2014 |
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| „Für die Intensivstation brennen, ohne auszubrennen“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 2/2014 |
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| „Unterschiedliche Rollen – unterschiedliche Sichtweisen“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 1/2014 |
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| „Mitarbeiterführung – die Macht der Gefühle“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 4/2013 |
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| „Schwierige Patientengespräche – eine Herausforderung im Klinikalltag“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 3/2013 |
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| „Medizin und Pflege – auf das Zusammenspiel kommt es an“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 2/2013 |
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| „Teamentwicklung - Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile - Teamentwicklung“ in „Im OP“, 3/2013 |
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| „Intensivierung der Zusammenarbeit gibt Sicherheit und senkt die Kosten“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 1/2013 |
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„OP-Organisation: Erste Hilfe für das Herzstück“ in Deutsches Ärzteblatt Heft 50, Dezember 2012
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„Du oder Sie? Das Dilemma mit der richtigen Anrede“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 4/2012
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„Chefarzt und Geschäftsführer - gemeinsam dem wirtschaftlichen Druck begegnen“ in „Chefärzte Brief“ Oktober 2012.
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„„Mitarbeiterführung – Kritikgespräche erfolgreich führen“ in „Chefärzte Brief“ August 2012
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„Konfliktsituationen – der Leiter* zwischen den Fronten“ in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 3/2012
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„Kliniken und ihre Ärztinnen – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung“ in „Chefärzte Brief“ Juni 2012
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„Mitarbeiterführung – So gelingt die Einarbeitung neuer Assistenten“ in „Chefärzte Brief“ April 2012
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„Rotation auf die Intensivstation – eine Karrierechance“, in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ 2/2012
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„Mitarbeiterjahresgespräch – Mit dem Chef im Dialog“, in UKE News, April 2012
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„Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten“ in Deutsches Ärzteblatt Heft 10, März 2012
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„Wie
wird aus einer Gruppe ein erfolgreiches Team geformt? Chefärzte
in Schlüsselfunktion“ in „Chefärzte Brief“
Februar 2012
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„Was
sich Assistenzärzte wünschen: strukturierte Einarbeitung“
in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ Ausgabe 1/
2012
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„Die
Pflege zwischen den Mühlsteinen der ärztlichen Disziplinen“
in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ Dezember 2011
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„Von
der Sekretärin zur Managementassistentin – das entlastet
Chefärzte“ in „Chefärzte Brief“ November
2011
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„Feedback
– ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterführung“
in „Chefärzte Brief“ Oktober 2011
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„Im
Eiltempo durch die Klinik – wie kann der Chefarzte der
Stressspirale begegnen?“ in „Chefärzte Brief“
September 2011
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„Transparenz
wagen – Entscheidungen kommunizieren“ in „Deutscher
Ärzte-Verlag, DIVI“ September 2011
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| „Generationenwechsel
auf der Chefarztebene – so gelingen Aus- und Einstieg“
in „Chefärzte Brief“ August 2011 |
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| „Burnout
bei ärztlichen Leistungskräften – Ursachen und
Prävention“ in „Chefärzte Brief“ Juli
2011 |
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| „Gehetzte
Chefs – im Eiltempo durch den Arbeitstag“ in „Deutscher
Ärzte-Verlag, DIVI“ Juni 2011 |
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| „Schwierige
Mitarbeiter – Aktive Führung ist gefragt" in
Deutsches Ärzteblatt, Heft 12, März 2011 |
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| „Oberärzte
führen – eine unterschätzte Herausforderung“
in „Deutscher Ärzte-Verlag, DIVI“ März 2011 |
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| „Auf
der Suche nach Klinikärzten - Mitarbeiter halten, Bewerber
aufspüren und gewinnen" in Deutsches Ärzteblatt,
Heft 46, November 2010 |
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| „Feedback
– und der blinde Fleck ist weg“ Kolumne „Das
Team unter der Lupe“ in „Deutscher Ärzte-Verlag,
DIVI“ September 2010 |
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| „T.e.a.m.
- „Toll, ein anderer macht`s“? “ Kolumne „Das
Team unter der Lupe“ in „Deutscher Ärzte-Verlag,
DIVI“ Juni 2010 |
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| „Arbeitszufriedenheit
von Klinikärzten - Wege aus dem Jammertal“ in „Deutsches
Ärzteblatt“, Heft 22, Juni 2010 |
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| „Neuer
Leiter der Intensivstation – Fallstricke der ersten 100
Tage“ Kolumne „Das Team unter der Lupe“ in „Deutscher
Ärzte-Verlag, DIVI“ März 2010 |
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| „Personalentwicklung
– Wie sich Krankenhäuser Vorteile auf dem Arbeitsmarkt
verschaffen“ in „Management & Krankenhaus“,
November 2009 |
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| "Oberärzte
in Krankenhäusern – Unterschätztes Leitungspotenzial“
in „Deutsches Ärzteblatt“, Heft 43, Oktober 2009 |
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| „Der
blinde Fleck – Oder das Recht auf Feedback“ in „DGPharMed
News“, Heft 3, August 2009 |
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| "Personalentwicklung
sichert den Erfolg – Wie sich konfessionelle Krankenhäuser
Vorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen" in DEKV-Verbandsmitteilungen,
Mai 2009 |
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| „Personalentwicklung
– Wer Leistung fordert, muss Anreize schaffen“ in
„Deutsches Ärzteblatt“, Heft 9, Februar 2009 |
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| „Zielvereinbarungsgespräche
im Krankenhaus – Sinnvoll investierte Zeit“ in „Deutsches
Ärzteblatt“, Heft 49, Dezember 2008 |
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| „Ärztliche
Führung: Wer aktiv führt, vermeidet Fehler“ in
„Deutsches Ärzteblatt“, Heft 28-29, Juli 2008 |
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„Personalführung
in Zeiten der Veränderung“ in „Management &
Krankenhaus“, Januar 2008
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| „Selbstmanagement
für Ärztliche Führungskräfte – Wer
nicht selbst gestaltet wird gestaltet“ in „Deutsches
Ärzteblatt“, Heft 44, November 2007 |
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| „Integration
statt feindlicher Übernahme – Fusionen planen und
steuern“ in „Management & Krankenhaus“, Juli
2007 |
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„Die
ersten 100 Tage in leitender Position – Damit der Chefsessel
nicht zum Schleudersitz wird …“ in „Deutsches
Ärzteblatt“, Heft 16, April 2007
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„Chef-
und Oberärzte in Krankenhäusern – Veränderung
braucht Führung“ in „Deutsches Ärzteblatt“,
Heft 48, Dezember 2006
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| „Manche
Ärzte sind hilflos – Mediziner sind auf Managementaufgaben
schlecht vorbereitet“ in „Hamburger Abendblatt“,
28./29. Mai 2005 |
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| „Coaching
on the job im Krankenhaus“ in der Zeitschrift „f &
w – führen und wirtschaften im Krankenhaus“,
Nr.6, Nov./Dez. 2004 |
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| „Ärztliche
Führungskräfte: Coaching on the Job“ in „Deutsches
Ärzteblatt“, Heft 25, Juni 2004 |
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